Core Benefits digital —
für Unternehmen und
Mitarbeitende.
Wir entwickeln, implementieren und betreiben betriebliche Altersvorsorge, Krankenversicherung und den Tridion Life Account als Ergänzung zur bAV — Bausteine einer durchdachten Finanz- und Vorsorgeplanung aus einer Hand. Eine eigene, state-of-the-art Plattform unterstützt dabei Arbeitgeber und Mitarbeitende gleichermaßen, mit einem Rollenmodell, das Mandanten sauber trennt, und Tarifoffenheit: Honorartarif oder provisionierter Tarif ist Ihre Entscheidung, nicht unsere.
Alles, was durch Lohn und Steuer läuft
Betriebliche Vorsorge ist unser Ausgangspunkt, nicht unsere Grenze. Sobald ein Vergütungsbaustein die Abrechnung berührt — Altersvorsorge, Krankenversicherung, ein Sabbatical, eine Beteiligung am Unternehmen — braucht er dieselben drei Dinge: eine saubere Datenbasis, richtig gerechnete Grenzen und Werte, die verlässlich in der Lohnbuchhaltung ankommen.
Altersvorsorge & Krankenversicherung
Entgeltumwandlung, Arbeitgeberzuschuss, steuer- und sozialversicherungsfreie Grenzen, Versicherer-Abgleich und Dokumente — für Makler, Arbeitgeber und Mitarbeitende im selben Datenstand.
Tridion Life Account
Die konsequente Ergänzung zur bAV: ein Wertguthaben nach §§ 7b ff. SGB IV, das mechanisch wie Entgeltumwandlung funktioniert. Entgelt wird nicht ausgezahlt, sondern angespart, wertgesichert geführt und später finanziert wieder abgerufen — für Sabbatical, Elternzeit, Pflegezeit, Weiterbildung oder den gleitenden Übergang in den Ruhestand. Zusammen mit der bAV Teil derselben durchdachten Finanz- und Vorsorgeplanung, nicht zwei getrennte Themen mit zwei getrennten Prozessen. Mehr zum Life Account →
Mitarbeiterbeteiligung
Geldwerte Vorteile, Freibeträge, Bewertungsstichtage, Haltefristen. Auch Beteiligung endet in einer Lohnart und in einer Zeile des Personalaufwands — und ist damit dasselbe Problem in anderem Gewand.
Was diese Bausteine verbindet, ist nicht ein Produkt, sondern eine Stelle im Unternehmen: die Linie zwischen HR-System und Lohnbuchhaltung. Genau dort sitzen wir — und deshalb wächst die Plattform entlang dieser Linie weiter, nicht in beliebige Richtungen. Wie das technisch aussieht →
Ihre bAV, so nachvollziehbar wie ein Depot.
Fondsgebundene Vorsorge wird oft als Blackbox erlebt: Ein Beitrag geht hinein, Jahre später kommt eine Zahl heraus. Unsere Plattform macht daraus etwas, das aussieht und sich anfühlt wie ein modernes Investment-Depot — kombiniert mit KI-gestützter Beratung und einer bewusst investment-affinen Produktauswahl.
Für Mitarbeitende: das eigene Depot im Blick
Jede Position einzeln — Fonds, gehaltene Anteile, aktueller Kurswert (NAV) mit Stichtag, daraus errechneter Depotwert — und eine Wertentwicklung auf Basis echter Kurstage, keine Blackbox-Hochrechnung. Dazu ein klares Bild davon, wie viel des Beitrags tatsächlich in Fonds investiert wird und wie viel — abhängig vom gewählten Garantieniveau — im klassischen Deckungsstock des Versicherers verbleibt. Wer sich für wenig oder keine Garantie entscheidet, lenkt entsprechend mehr in die Fondsanlage.
NAV-Stand 12.09.2026 · Beispieldaten zur Illustration, keine echten Kundendaten.
Mehr zur Fondsverwaltung, bis zu 20 Fonds und dem KI-Fondsberater →
Für Arbeitgeber: Wertschätzung, die ankommt
Eine Vorsorge, die niemand versteht, bindet niemanden. Diese Transparenz löst genau das: Mitarbeitende sehen ihr Geld arbeiten, nicht nur einen Beitrag verschwinden. Das macht aus einer Pflichtleistung — dem 15-%-Zuschuss — ein Argument im Recruiting und in der Bindung, ohne dass Sie selbst zur Anlageberatung werden müssen.
Und der Zugriff bleibt bestehen: Auch ausgeschiedene Mitarbeitende behalten ihren Zugang zu ihrer bAV und ihren Investments — die Betreuung endet nicht mit dem Arbeitsverhältnis.
Für wen sind Sie hier?
Jede Seite spricht genau ein Problem an — wählen Sie Ihres.
Ich bin Arbeitgeber
Entgeltumwandlung ist ein Rechtsanspruch, der 15-%-Zuschuss Pflicht. Sie müssen das Thema sowieso bearbeiten. Machen Sie es so, dass es Ihnen etwas bringt.
Modelle und Preise →Ich bin Mitarbeiter:in
Sie haben „irgendwas mit Betriebsrente" und wissen nicht, wie viel, wo und was das bringt. Hier steht es in verständlichem Deutsch.
bAV & bKV erklärt →Sie sind selbst Makler und suchen eine White-Label-Plattform für Ihre eigenen Kunden? Das übernimmt unsere Technologie-Gesellschaft tridion systems →
bAV ist keine Option, die man auslassen kann.
Der Anspruch auf Entgeltumwandlung besteht, der Arbeitgeberzuschuss ist vorgeschrieben, Informations- und Auskunftspflichten treffen den Betrieb, und beim Arbeitgeberwechsel hängt die Abwicklung an ihm. Die Frage ist nie ob — nur wie teuer an Zeit und Risiko.
Manuell heißt riskant
Änderungsmeldungen per Mail, Beitragslisten in Excel, Dokumente in Ordnern: jeder Schritt ist eine Fehlerquelle mit Haftungsfolge.
Unsichtbar heißt wirkungslos
Eine bAV, die niemand versteht, bindet niemanden. Der Arbeitgeber zahlt den Zuschuss — und bekommt keinerlei Anerkennung dafür.
Intransparent heißt angreifbar
Vergütungsbestandteile müssen künftig darstellbar sein. Was in keinem System steht, lässt sich weder auswerten noch belegen.
Unabhängig von jedem einzelnen Versicherer.
Wir sind an keinen Tarif gebunden und verkaufen kein eigenes Versicherungsprodukt. Honorartarif oder provisionierter Tarif ist Ihre Entscheidung, nicht unsere — und Ihr Bestand läuft versichererunabhängig an einer Stelle zusammen, egal bei wie vielen Gesellschaften er heute liegt.
Was Kunden sagen
Zwei Themen, bei denen wir Position beziehen
Total Compensation & Entgelttransparenz
Deutschland hat die Umsetzungsfrist der EU-Richtlinie am 7. Juni 2026 reißen lassen; mit einem Gesetz wird frühestens 2027 gerechnet. Warum genau das kein Grund zum Abwarten ist — und was bAV und bKV als Vergütungsbestandteile damit zu tun haben.
Zur Kampagnenseite →Fachwissen bAV & bKV
Fünf Durchführungswege mit Rechtsgrundlagen, die Förder- und SV-Grenzen 2026 — und der Punkt, an dem im Markt am häufigsten falsch gerechnet wird: Der Arbeitgeberzuschuss verbraucht das Kontingent mit.
Zum Fachbereich →Sehen Sie die Plattform, bevor Sie sich entscheiden.
Unverbindliches Erstgespräch — wir zeigen Ihnen die Plattform an Ihrem eigenen Fall.
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