Core Benefits digital —
für Makler,
Unternehmen und
Mitarbeitende.
Die tridion Pension Cloud verwaltet die Vergütungsbausteine, die durch Lohn und Steuer laufen — heute betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung, als Nächstes Sabbatical und Mitarbeiterbeteiligung. Mit vier eigenen Portalen und einem Rollenmodell, das Mandanten sauber trennt. Tarifoffen: Honorartarif oder provisionierter Tarif ist Ihre Entscheidung, nicht unsere.
Alles, was durch Lohn und Steuer läuft
Betriebliche Vorsorge ist unser Ausgangspunkt, nicht unsere Grenze. Sobald ein Vergütungsbaustein die Abrechnung berührt — Altersvorsorge, Krankenversicherung, ein Sabbatical, eine Beteiligung am Unternehmen — braucht er dieselben drei Dinge: eine saubere Datenbasis, richtig gerechnete Grenzen und Werte, die verlässlich in der Lohnbuchhaltung ankommen.
Altersvorsorge & Krankenversicherung
Entgeltumwandlung, Arbeitgeberzuschuss, steuer- und sozialversicherungsfreie Grenzen, Versicherer-Abgleich und Dokumente — für Makler, Arbeitgeber und Mitarbeitende im selben Datenstand.
Sabbatical
Ein Zeitwertkonto nach §§ 7b–7f SGB IV funktioniert mechanisch wie Entgeltumwandlung: Entgelt wird nicht ausgezahlt, sondern angespart, wertgesichert geführt und später wieder verbeitragt. Dieselbe Rechenlogik, dieselbe Schnittstelle zur Lohnbuchhaltung.
Mitarbeiterbeteiligung
Geldwerte Vorteile, Freibeträge, Bewertungsstichtage, Haltefristen. Auch Beteiligung endet in einer Lohnart und in einer Zeile des Personalaufwands — und ist damit dasselbe Problem in anderem Gewand.
Was diese Bausteine verbindet, ist nicht ein Produkt, sondern eine Stelle im Unternehmen: die Linie zwischen HR-System und Lohnbuchhaltung. Genau dort sitzen wir — und deshalb wächst die Plattform entlang dieser Linie weiter, nicht in beliebige Richtungen. Wie das technisch aussieht →
Für wen sind Sie hier?
Jede Seite spricht genau ein Problem an — wählen Sie Ihres.
Ich bin Makler
Sie verwalten bAV-Bestände in Excel und Extranets — und Ihre Firmenkunden fragen nach einem digitalen Portal, das Sie nicht haben. Lizenzieren Sie unseres.
Lizenzmodelle ansehen →Ich bin Arbeitgeber
Entgeltumwandlung ist ein Rechtsanspruch, der 15-%-Zuschuss Pflicht. Sie müssen das Thema sowieso bearbeiten. Machen Sie es so, dass es Ihnen etwas bringt.
Modelle und Preise →Ich bin Mitarbeiter:in
Sie haben „irgendwas mit Betriebsrente" und wissen nicht, wie viel, wo und was das bringt. Hier steht es in verständlichem Deutsch.
bAV & bKV erklärt →bAV ist keine Option, die man auslassen kann.
Der Anspruch auf Entgeltumwandlung besteht, der Arbeitgeberzuschuss ist vorgeschrieben, Informations- und Auskunftspflichten treffen den Betrieb, und beim Arbeitgeberwechsel hängt die Abwicklung an ihm. Die Frage ist nie ob — nur wie teuer an Zeit und Risiko.
Manuell heißt riskant
Änderungsmeldungen per Mail, Beitragslisten in Excel, Dokumente in Ordnern: jeder Schritt ist eine Fehlerquelle mit Haftungsfolge.
Unsichtbar heißt wirkungslos
Eine bAV, die niemand versteht, bindet niemanden. Der Arbeitgeber zahlt den Zuschuss — und bekommt keinerlei Anerkennung dafür.
Intransparent heißt angreifbar
Vergütungsbestandteile müssen künftig darstellbar sein. Was in keinem System steht, lässt sich weder auswerten noch belegen.
Der Markt hat zwei Lager. Wir sind das dritte.
| Produktanbieter (eigener ETF-Tarif) | Reine Plattformen | tridion | |
|---|---|---|---|
| Tarifwahl | an ein Produkt gebunden | offen | offen — Honorartarif oder provisioniert |
| Rolle des Maklers | wird ersetzt | geduldet | ist Kunde: eigene Lizenz, eigene Marke |
| Service | Software + Hotline | Software | frei wählbar von Self Service bis Full Service |
| Preislogik | Gebühr auf das Guthaben | Gebühr je Vertrag | Kontinuum: je mehr Service und Provision, desto günstiger die Lizenz |
| Preis öffentlich | teils | meist nein | ja, mit Selbstbuchung und 30 Tagen Test |
Was Kunden sagen
Zwei Themen, bei denen wir Position beziehen
Total Compensation & Entgelttransparenz
Deutschland hat die Umsetzungsfrist der EU-Richtlinie am 7. Juni 2026 reißen lassen; mit einem Gesetz wird frühestens 2027 gerechnet. Warum genau das kein Grund zum Abwarten ist — und was bAV und bKV als Vergütungsbestandteile damit zu tun haben.
Zur Kampagnenseite →Fachwissen bAV & bKV
Fünf Durchführungswege mit Rechtsgrundlagen, die Förder- und SV-Grenzen 2026 — und der Punkt, an dem im Markt am häufigsten falsch gerechnet wird: Der Arbeitgeberzuschuss verbraucht das Kontingent mit.
Zum Fachbereich →Sehen Sie die Plattform, bevor Sie reden.
30 Tage kostenfrei testen — mit eigenen Daten, ohne Vertriebstermin. Wenn Sie lieber sprechen möchten, geht das natürlich auch.
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